Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover pada karyawan pt tunas mobilindo perkasa (cabang daihatsu tebet)

• Adhi Farhan
• 2023

---

PT.Tunas Daihatsu soepmo Adalah perusahaan yang bergerak di bidang penjualan mobil perusahaan tersebut mengalami kenaikan bervariasi setiap tahunnya. Pada kaitan faktor yang pantas di perhatikan ialah beban para pekerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention metode kuantitatif dengan populasi karyawan PT. mobilindo perkasa cabang dauhatsu soepomo seluruh populasi berjumlah 80 karyawan setelah itu menggunakan rumus slovin dengan hasil 44 orang, peneliti ini yang berjumlah 44 karyawan. Teknik probability sampling dengan menggunakan teknik simple rondom sampling dengan menggunakan metode kuantitatif teknik pengumpulan Data wawancara menyebarkan kuesioner ke seluruh karyawan PT Tunas Mobilindo Perkasa Cabang Daihatsu soepomo dan obervasi Hasil uji t parsial dalam masing masing variabel menujukan bahwa Kepuasan kerja (X1) berpengaruh Signifikan terhadap variabel turnover (Y) Hasil uji F secara simultan menjelaskan terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention pada PT TUNAS MOBILINDO PERKASA CABANG DAIHATSU SOEPOMO

• Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja
• Turnover Intention

Dewi, A. P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan. 1(3), 1076–1088.
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Koesomowidjojo, Suci R. Mar’ih (2017). Panduan Praktis Buku Analisis Beban Kerja,Jakarta
Hidayat, A. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51-66.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda.
Edy Sutrisno, (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Perawat RS. Bhayangkara TK. III Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(2), 175-184.
Bogar, (2021) Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada PT. BATAVIA PROSPENDO FINANCE TBK
Irawati R. , (2021) Job Insecurity, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention Karyawan
(Wiliandari, 2019) Penjelasan Kepuasan Kerja Karyawan Roziaa, (2020) Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.
Bagus, (2022) Kepuasan Kerja Terhadap Turnover
Tanjung et al., (2019) Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MEROKE TETAP JAYA
Academy, (2021) Penjelasan Tentang Pengertian Rumus Slovin
RACHIM, F. T. M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Atoz Mega Indonesia (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).
Priyatno, (2022) Pengertian Analisis Regresi Linear Berganda
Hasanah, (2020) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention studi empiris pada karyawan bagian sales PT. Laut Timur Ardiprima
Mawadati, D., & Saputra, A. R. P. (2020, March). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. In Forum Ekonomi (Vol. 22, No. 1, pp. 18-26).
(Egziabher & Edwards, 2020) Pengaruh Beban Berja Mental
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention (Doctoral dissertation, Udayana University).
Syaiful Bahri , (2018) Metodologi penelitian Bisnis
(Widodo, 2015) dalam Harahap, S. F., & (Tirtayasa, S. 2020) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen organisasional karyawan kontrak (Doctoral dissertation, Udayana University).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.