PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA KANTOR BERITA NASIONAL (LKBN) ANTARA

• FADHILLAH
• 2024

---

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan LKBN Antara . yang diteliti pada penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak di kabar berita nasional. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 responden yang merupakan karyawan LKBN Antara . Untuk mengetahui hasil yang didapatkan pada penelitian ini menggunakan beberapa teknik analisis berupa uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi berganda dan uji hipotesis yakni uji T dan uji F. Hasil dari uji T-hitung pada motivasi kerja yaitu 2,384 > 2,002, T-hitung pada kepuasan kerja yaitu 3,057 > 2,002. Untuk hasil dari uji F hitung yaitu 8,046 > 3,15. Hasil analisis data yang diperoleh
pada penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan LKBN Antara. secara parsial variabel Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan
dan positif terhadap kinerja karyawan.

• Motivasi Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52436/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-KEPUASAN-KERJA--TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-LEMBAGA--KANTOR-BERITA-NASIONAL-(LKBN)-ANTARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.