PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DIGITAL SUMBER SEJAHTERA MOTOR

• CALVIN DWI PRATAMA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan di PT Digital Sumber Sejahtera Motor. Lingkungan kerja yang baik dan sistem insentif yang efektif diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dengan kuesioner yang melibatkan sampel 35 responden yang merupakan karyawan di PT Digital Sumber Sejahtera Motor. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan insentif, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pemberian insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini adalah (1) Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji T karena nilai Sig 0,012 < 0,05 dan nilai t hitung 2,656 > t tabel 2,036, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima (2) Pemberian Insentif mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji T karena nilai Sig 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,773 > 2,036, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima, (3) lingkungan kerja dan pemberian insentif secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/60740/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-PEMBERIAN-INSENTIF-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-DIGITAL-SUMBER-SEJAHTERA-MOTOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.