PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PROSPERA KREASI BOGA JAKARTA

• IMELDA YERISTA
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Prospera Kreasi Boga. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara variabel independen (budaya organisasi dan kompensasi) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil uji T menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t-hitung sebesar 3,852, lebih besar dari t-tabel (3,852 > 2,009), serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis alternatif (H1) diterima. Sementara itu, kompensasi (X2) tidak memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai t-hitung sebesar 0,561, lebih kecil dari t-tabel (0,561 < 2,009), serta nilai signifikansi 0,577 > 0,05, sehingga hipotesis nol (H0) diterima. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1) dan kompensasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai f-hitung sebesar 26,211 lebih besar dari f-tabel (26,211 > 3,19) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi diperoleh nilai R senilai 0,517 menunjukan bahwa 51,7% besarnya pengaruh variabel budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 57,1%. Kemudian 48,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain diluar dari penelitian ini

• Budaya Organisasi
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60418/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-PROSPERA-KREASI-BOGA-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.