Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kopensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Khadimu Agmindori Unggul

• MUHAMAD IRFANI AULIA IRSYAD
• 2025

---

Penelitian ini dilaksanakan di PThadimu Agmindori Unggul, PIK, Banten Yang bergerak dalam bidang jasa konstruksi landscape. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Khadimu Agmindori Unggul baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Metode penelitian kuantitatif dan menggunakan Teknik sample jenuh dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. statistik dan data diolah menggunakan bantuan software IBM SPSS statistics V.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X₁) tidak berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), sementara kompensasi (X₂) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan, gaya kepemimpinan (X₁) dan kompensasi (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil koefisien determinasi sebesar 0.778 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X₁) dan kompensasi (X₂) secara keseluruhan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 77.8%, sedangkan sisanya sebesar 22.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Gaya Kepemimpinan
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60611/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Dan-Kopensasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Khadimu-Agmindori-Unggul
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.