Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indosaluyu Primajaya

• NOVIA PUTRI OCTAVIANI
• 2025

---

Penelitian ini menyoroti peran penting karyawan dalam mewujudkan tujuan organisasi, serta pengaruh variasi faktor terhadap kinerja mereka. Fokus utama penelitian adalah untuk mengidentifikasi dampak motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indosaluyu Primajaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan objek penelitian mencakup motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian terdiri dari 50 karyawan sebagai responden, yang data diperoleh melalui kuisioner. Hasil penelitian secara parsial motivasi kerja menunjukkan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,481 < t tabel 2,01290. Hasil penelitian secara parsial lingkungan kerja menunjukkan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,955 > t tabel 2,01290. Hasil penelitian secara parsial disiplin kerja menunjukkan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,630 > t tabel 2,01290. Hasil ini menunjukkan secara simultan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 43,075 > f tabel 2,81.

• Motivasi Kerja
• Lingkungan Kerja
• Displin Kerja dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61391/Pengaruh-Motivasi-Kerja,-Lingkungan-Kerja,-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Indosaluyu-Primajaya
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.