Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention PT Mukti Indo Utama

• SRI LESTARI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap turnover intention (Y) karyawan di PT Mukti Indo Utama. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 40 karyawan menggunakan kuesioner. Hasil analisis menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics V.29 menunjukkan bahwa beban kerja (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover intention (Y), yang dibuktikan dengan nilai t-_hitung 0,926 yang lebih kecil dari nilai t-_tabel 2,026 dengan tingkat signifikansi 0,361 > 0,05. Sebaliknya, kompensasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y), dengan nilai t-hitung 2,103 yang lebih besar dari nilai t-tabel 2,026 dan tingkat signifikansi 0,042 < 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (Y), dengan nilai F-_hitung 15,527 lebih besar dari nilai F-_tabel 3,24 dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun beban kerja tidak berpengaruh signifikan, kompensasi yang tidak seimbang berperan penting dalam meningkatkan turnover intention karyawan. Perusahaan perlu meningkatkan sistem kompensasi untuk mengurangi turnover intention. 

• Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/60616/Pengaruh-Beban-Kerja-dan-Kompensasi-Terhadap-Turnover-Intention-PT-Mukti-Indo-Utama
File full-text dikunci.