Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Inti Karya Indonesia Jakarta Utara

• SELFI KHOIRANI
• 2025

---

Pelatihan dan Pengembangan karyawan merupakan upaya terencana dan berkesinambungan dari manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Inti Karya Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan (kuesioner), dan observasi. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi karyawan dijadikan sampel yaitu 53 karyawan, pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil Uji T pelatihan memperoleh nilai 0,000 < 0,05 maka pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji T Pengembangan SDM memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil Uji F memperoleh nilai sebesar 0,000 < 0,05 maka Pelatihan dan Pengembangan sumber daya manusia secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Inti Karya Indonesia.

Kata Kunci:   Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Training and human resource development are planned and continuous efforts by management to improve employee performance. The purpose of this research is to determine and analyze the influence of training and human resource development on employee performance at PT Inti Karya Indonesia. This research uses a quantitative approach method. The data used in this research is primary data. The data collection method was carried out in the form of a list of questions (questionnaire) and observation. The measurement scale used is the Likert scale. The research was carried out using a saturated sampling technique, namely the entire employee population was sampled, namely 53 employees, data management used SPSS version 25 software with multiple linear regression analysis with validity and reliability tests. The results of the training T test obtained a value of 0.000 <0.05, so training has a significant effect on employee performance. The results of the HR Development T Test obtained a value of 0.000 <0.05, so HR development has a significant effect on employee performance. The results of the F test obtained a value of 0.000 <0.05, so training and human resource development simultaneously have a significant effect on the performance of employees of PT Inti Karya Indonesia.

Keywords: Training, Human Resource Development, Employee Performance

• Pelatihan
• Pengembangan Sumber Daya Manusia
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60840/Pengaruh-Pelatihan-dan-Pengembangan-Sumber-Daya-Manusia-Terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-Inti-Karya-Indonesia-Jakarta-Utara
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.