Pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada pt pelabuhan indonesia investama

• Noviyani Suprihatini
• 2023

---

PT Pelabuhan Indonesia Investama merupakan perusahaan investasi pertama di Indonesia yang bergerak di sektor pelabuhan. Sebagai anak perusahaan  PT Pelabuhan Indonesia (Persero), PT Pelabuhan Indonesia Investama hadir sebagai wujud kebutuhan Dukungan Pengembangan Usaha, Pendanaan Peningkatan Kapasitas dan Penguatan Manajemen Risiko. Sebagai perusahaan investasi yang mendukung sektor pelabuhan, PT Pelabuhan Indonesia Investama juga mendukung percepatan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia Investama. Penelitian ini adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia Investama dan jumlah sampel yang didapat sebanyak 51 responden. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji instrument, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan penggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, variabel pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap pengembangan karir.

• Pelatihan
• pengalaman kerja
• Pengembangan Karir

Aksa, S., & Yusuf, M. (2022). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada CV. SKS Bima. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 105–115. https://doi.org/10.52859/jbm.v11i1.214
Anggia, S. L. (2023). Monografi Kompetensi Sumber Daya Manusia 5.0 Berbasis Spiritualitas dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (D. C. Ovami (ed.)). umsu press.
Balbed, A., & Sintaasih, D. K. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI
KERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen, 8.
Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama).
PRENADAMEDIA GROUP.
Daengs, A. (2021). Membangun Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi.
Dewi, A. A. S. K. (2019). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud
), Bali , Indonesia Pariwisata Bali merupakan salah satu destinasi terbaik di dunia . Salah satu jasa penunjang terpenting dalam pengembangan sektor pariwisata tersebut adalah jasa penginapan . Persai. 8(7), 4073–4101.
Diah, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Bontang). Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(1), 18. https://doi.org/10.31851/jmwe.v17i1.3971
Gayatri, I. A. D. S., & Sriathi, A. A. A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1358. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p07
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. (B.
P. U. Diponegoro (ed.)).
Handoko, D. T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua (2nd ed.). Yogyakarta : BPFE, 1993.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.  PT Raja Grafindo Persada.
Lubis, Z. (2021). Statistika Terapan untuk Ilmu-Ilmu Sosial dan Ekonomi. CV Andi Offset.
Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Studi Empiris Tentang Pengawasan Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kemampuan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Motivasi   Berprestasi   Karyawan.   Relasi :   Jurnal   Ekonomi,   18(1),   80–100. https://doi.org/10.31967/relasi.v18i1.526
Muhlis, M., . S., & . R. (2018). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 45. https://doi.org/10.32832/manager.v1i1.1437
Noviyanti, R. P., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Putra, A., Putu, I., Mujiati, & Wayan, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Bank. Buletin Studi Ekonomi, 27(02), 223. https://doi.org/10.24843/bse.2022.v27.i02.p06
Ramadhani, R., & Sri Bina, N. (2021). Statistika Penelitian Pendidikan Analisis Perhitungan Matematis dan Aplikasi SPSS (Kencana (ed.); Pertama).
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik (edisi 3). Rajawali Pers.
Rohi, Astina, A. Y. (2022). Karyawan Di the Samaya Seminyak Effect of Training and Experience Work on Career Development Employees At the. 01(11), 3250– 3266.
Rosmadi, M. lucky nara. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pt. Gardautama. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 14(3), 205–216.
Sihotang, A. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pe). PT.Pradnya Paramitha.
Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan. CV Alfabeta.
Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 352.
Suwarno, & Aprianto, R. (2019). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINAR NIAGA SEJAHTERA KOTA LUBUKLINGGAU Suwarno1Ronal.
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76.
Tarigan, N. L. L., Radito, T. A., & Purnamawati, A. (2021). PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Nerys. 22, 94–104.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Journal of Modern African Studies (Vol. 35, Issue 17).
Wahyuningrum, S. R. (2020). STATISTIKA PENDIDIKAN (KONSEP DATA DAN
PELUANG) (Cetakan Pe). Jakad Media Publishing
Wardani, D. K. (2020). Pengujian Hipotesis (Deskriptif, Komparatif dan Asosiatif). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.