PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DI DIVISI BENGKEL PT TUNAS TOYOTA CAKUNG

• NOVIT ARI KUSMAWAN
• 2025

---

PT Tunas Toyota Cakung memahami adanya ketidaksempurnaan dalam kinerja perusahaan yang disebabkan menurunnya produktifitas dan tingginya Turnover karyawan di beberapa lini produksi. Hal ini dapat mengganggu dari jalannya bisnis dalam mencapai tujuan perusahaan sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan di divisi bengkel PT Tunas Toyota Cakung. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 50 responden PT Tunas Toyota Cakung. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel yang berjumlah 50 responden. Penelitian ini menggunakan beberapa pengujian yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta yang terakhir ada uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian dari pengujian yang dilakukan didapati bahwa secara simultan beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan di divisi bengkel PT Tunas Toyota Cakung dengan nilai F_hitung (42,462) > F_tabel (3,195), sedangkan pada pengujian variabel secara parsial nilai signifikasi pada variabel beban kerja <0,001<0,05 dan lingkungan kerja 0,023<0,05 yang artinya kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan di Divisi bengkel PT Tunas Toyota Cakung.

• Beban Kerja
• Lingkungan Kerja
• Turnover Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61340/PENGARUH-BEBAN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-TURNOVER-KARYAWAN-DI-DIVISI--BENGKEL-PT-TUNAS-TOYOTA-CAKUNG
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.