PENGARUH MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI BURGER BANGOR JATIASIH

• BENNOVRY BUDI RANGGA
• 2025

---

Kinerja pegawai dalam industri makanan cepat saji berperan penting dalam keberhasilan operasional perusahaan. Di Burger Bangor Jatiasih, tantangan utama adalah menjaga motivasi pegawai di tengah persaingan yang ketat. Motivasi kerja terbagi menjadi motivasi intrinsik, yang berasal dari kepuasan pribadi, dan motivasi ekstrinsik, yang berasal dari penghargaan finansial serta promosi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja pegawai di Burger Bangor Jatiasih. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda serta uji validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh lebih besar dibandingka motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai. Uji parsial menunjukkan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan (nilai signifikansi 0,018 < 0,05), sementara motivasi intrinsik tidak signifikan (nilai signifikansi 0,685 > 0,05). Uji simultan menunjukkan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (nilai signifikansi 0,023 < 0,05

• Motivasi Intrinsik
• Motivasi Ekstrinsik
• dan kinerja pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/60525/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-INTRINSIK-DAN-MOTIVASI-KERJA-EKSTRINSIK-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI--BURGER-BANGOR-JATIASIH
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.