Pengaruh Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada CV Bimantara Putra Teknik

• BAYU SETIAWAN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life (QWL) dan employee engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan CV Bimantara Putra Teknik. Populasi sekaligus sampel penelitian terdiri dari seluruh 61 karyawan perusahaan, dengan teknik sensus sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert melalui Google Form dan dianalisis menggunakan SPSS Versi 25. Metode analisis meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda (Uji F dan Uji T), serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Quality of Work Life (QWL) berpengaruh negatif terhadap OCB, sedangkan employee engagement berpengaruh positif terhadap OCB. Secara simultan, kedua variabel independen (QWL dan employee engagement) memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,513 menunjukkan bahwa 51,3% variabel dependen (OCB) dipengaruhi oleh kedua variabel independen (QWL dan employee engagement), sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Quality of Work Life
• Employee Engagement
• Organizational Citizenship Behaviour

https://repository.bsi.ac.id/repo/60697/Pengaruh-Quality-Of-Work-Life-Dan--Employee-Engagement-Terhadap-Organizational-Citizenship-Behaviour-Pada--CV-Bimantara-Putra-Teknik
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.