Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor pusat badan kepegawaian negara

• Fahri Gustrian
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan menyebarkan kuisioner kepada pegawai Badan Kepegawaian Negara. Populasi data yang dipakai studi ini yakni rata-rata dari jumlah pegawai selama 3 bulan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Non Probability Sampling dengan jenis sampel 100 pegawai. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik menggunakan metode skala likert dan diproses menggunakan spss versi 25. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyatakan pengaruh variabel kompetensi dan motivasi kerja, ditunjukkan dari analisis regresi linar berganda Y = 1,268 + 0,235X1 + 0,501X2. Hal ini berarti jika terjadi peningkatan variabel kompetensi dan motivasi kerja secara serempak, maka tingkat kinerja pegawai semakin meningkat. Berdasarkan hasil analisis menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh positif terbesar terhadap kinerja pegawai adalah motivasi kerja (X2). Hal ini ditujukan dari nilai koefisien regresi sebesar 0,501 kemudian diikuti oleh variabel kompetensi kerja (X1) yang ditunjukan dari nilai koefisien regresi sebesar 0,235.

• Kompetensi
• Motivasi Kerja
• Kinerja

Pengetahuan, Kemampuan, Sikap, dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM)
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Elbandiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.
Hasibuan, Jasman Saripuddin Silvya, Beby. 2019. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan.JMS
Hindriari, Reni. (2018). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Boga Lestari Sentosa.
Noraida, Noraida. 2022. ANALISIS KEBIJAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN PADA MEUBEL JATI WIJAYA DI BANJARMASIN
Ramadhani, Rina. (2018). Pengaruh Pendidikan dan Kemampuan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Babulu Kabupaten Penajam Paser Utara: eJournal Ilmu Pemerintahan, 6 (4): 2069-2080.
Rampisela, Virgini A.J., dan Genita G. Lumintang. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta: Jurnal EMBA, Vol. 8 No. 1, Hal 302-311
Sadat, Pamed Abdul Handayani, Susi Kurniawan, M. 2020. Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. novator
Saleh, Abdul Rachman., dan Hardi Utomo. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Inko Java Semarang: Among Makarti Vol. 11. No. 21
Saptutyningsih, E., dan Esty Setyaningrum. (2019). Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Siswanto, Bambang. 2019. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims
Sinollah, Sinollah Kholid, Zarkasih Arsyianto, M Tody.2020. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suyono. (2018). Analisis Regresi Untuk Penelitian. Ed. 1, Cet. 1. Yogyakarta: Deepublish.
Trisnawaty., dan Parwoto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 PT JS Jakarta, Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 22, No. 22
Widowati. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Mustika Citra Rasa: Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, Vol. 3 No. 3, Hal: 296-303.