Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses Jakarta Barat

• ALIKA FATMALA
• 2025

---

PT Telkom Akses Jakarta Barat yang bergerak di bidang konstruksi pembangunan dan manage service infrastruktur jaringan.. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang meliputi variabel independen dan dependen. Metode penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 106 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan sampel jenuh (sensus), dengan menggunakan seluruh tenaga kerja Telkom Akses Jakarta Barat sebagai sampel penelitian. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil penelitian diperoleh nilai Signifikansi adalah 0.000 < 0.05 artinya variable Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Diketahui nilai Adjusted R-Square Nilai R Square sebesar 0.576 atau 57.6% artinya variabel dependen Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent tersebut. Sedangkan 42.4% dijelaskan oleh variable lain yang tidak di teliti di penelitian ini.

• Budaya organisasi
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60685/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-di-PT.-Telkom-Akses-Jakarta-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.