PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GFC TERPADU

• MUTIARA DWINOFITA SARI
• 2025

---

Mutiara Dwinofita Sari (64207304), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT GFC TERPADU.
Lingkungan kerja adalah segala kondisi atau situasi yang ada di tempat kerja yang memengaruhi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.Disiplin kerja adalah sikap dan perilaku karyawan yang menunjukkan kepatuhan terhadap aturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan atau organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan sample adalah dengan mengunakan metode jenuh, yang dimana penelitian ini memiliki sebanyak 50 reponden, teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Hasil perhitungan pada uji t dimana nilai sig berpengaruh secara parsial X₁ terhadap Y adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t _hitung 4,597 > t _tabel 1,679. Sehingga lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian perhitungan uji t dimana nilai sig berpengaruh secara parsial X₂ terhadap Y, Hasil perhitungan pada uji t sig sebesar 0,009 < 0,05 dan nilai t _hitung 2,740 > t _tabel 1,679. dimana nilai sig berpengaruh secara parsial X₂ terhadap Y, kemudian perhitungan uji f sig 0,000< 0,05 dan nilai t _hitung 39,04> f _table 3,20 Maka, yang artinya H₃ diterima dapat simpulkan bahwa lingkungan kerja X₁ dan disiplin kerja X₂ secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja

• Kata Kunci: Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja Dan Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/60952/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-GFC-TERPADU
File full-text dikunci.