Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Kota Tangerang Selatan

• RAHMI OLIVIRA DEWI
• 2025

---

Abstrak

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum (RSU) Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 55 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F juga menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 63,1% variabilitas Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara 36,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Secara spesifik, Disiplin Kerja berkontribusi sebesar 57,8%, sedangkan Budaya Organisasi berkontribusi 51,4% terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di RSU Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen rumah sakit dalam meningkatkan kinerja organisasi dan produktivitas karyawan.

• Disiplin Kerja
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60594/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Budaya-Organisasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-di-Rumah-Sakit-Umum-Kota-Tangerang-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.