Pengaruh kompetensi, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai direktorat jenderal potensi pertahanan kementerian pertahanan

• Candrika Nurul Aulia
• 2023

---

Kementerian Pertahanan adalah unsur pemerintah pelaksana bidang pertahanan negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah adanya pengaruh Kompetensi Motivasi dan Kompensasi Terhadap Pegawai Direktorat Jenderal Potensi Pertahanan Kementerian Pertahanan. Penelitian ini menggunakan pengukuran Skala Likert dengan alat pengujian SPSS versi 26 dengan  tools uji validitas, reabilitas dan dilanjutkan dengan uji linear regresi berganda. Sampel penelitian yang digunakan adalah 50 orang dengan populasi 328 orang. Hasil penelitian melalui uji T parsial menunjukan bahwa Kompetensi memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan dari hasil uji F simultan menunjukan bahwa Kompetensi Motivasi dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai 33.803 dan sig 0,001.

• Kompetensi
• Motivasi
• Kompensasi
• Kepuasan Kerja

Almaida, A., & Purnomo, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Satuan Polisi Lalu Lintas Polrestabes Makassar ( The Effect of Work Stress and Work Motivation on Job Satisfaction at the Traffic Police Unit of the Makassar Polrestabes ). 2(1), 19–32.
Andi, Sudarno, & Nyoto. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. 4(1), 59–70.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 4(1), 46–60.
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., & Anastasya, E. (2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi , Penilaian Kinerja , dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. 9(2), 516–530.
Darmawan, D., Sunan, U., & Surabaya, G. (2021). Jurnal Baruna Horizon Vol. 4, No. 2 Desember 2021. 4(2), 74–78.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(1), 69–88.
Ivet, U., Paru, R. S., & Wirawan, A Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. (2021). Universitas IVET http://e-journal.ikip-veteran.ac.id/index.php/pawiyatan. 1, 24–32.
Manajemen, J., Kepemimpinan, P. G., & Disiplin, D. A. N. (2021). Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis. 1(1), 79–85.
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. 2(2), 226–237.
Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir , Kompetensi , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. 6(1), 81–93. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten AGAM. 2(1), 20–28.
Sinambela, L. P. & S. S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitaif Dan Kualitatif R&D.
Suhardi. (2021). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt asuransi jiwa di kota batam dengan organizational citizenship behavior .... July 2019. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3670.CITATIONS
Wijiasih, P., Wahyuningsih, T. H., & Amir, D. A. (n.d.). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Tress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 8(3), 1203–1229.