Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit firdaus jakarta utara

• Calara Margaretta Manik
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Firdaus Jakarta Utara. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Proses pengujian meliputi Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis menggunakan uji t untuk pengujian parsial dan uji f untuk pengujian simultan. Hasil uji parsial (uji t) pada Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan menunjukkan nilai t-hitung 6,399. Koefisien determinasi (R  square) mencapai 0,344, mengindikasikan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 34,4%. Selanjutnya, pada Motivasi Kerja ditemukan nilai t-hitung sebesar 8,843 dengan koefisien determinasi 0,501, menandakan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 50,1%, sementara faktor lain berkontribusi 49,9% yang tidak diselidiki oleh penelitian. Analisis statistik membuktikan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Firdaus secara bersamaan. Hasil uji f menunjukkan f-hitung 41,506, melebihi nilai f-tabel 3,12, dengan signifikansi 0,000 kurang dari 0,05 (5%). Hipotesis nol (H0) ditolak, sementara hipotesis alternatif (Ha) diterima. Persamaan regresi linear berganda Y = 7,739 + 0,179 + 0,671 + ε menggambarkan pengaruh positif yang sejalan. Artinya, peningkatan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja akan meningkatkan Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi (R square) sebesar 0,506 menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja berkontribusi sebesar 50,6% terhadap Kinerja Karyawan.

• Kepuasan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

(Darmawan  2022)  Moltivasi,  kelmampuan,  pelngalaman,  ketl     elrlibatan,  keldisiplinan selbagai faktolr interl       nal karyawan dan pelmbelntukan kinerl       ja karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(1), 18-29.
(zulkifli 2019) Faktolr-Faktolr Yang Melmpelngaruhi Kinelrja Pelgawai: Kelpelmimpinan, Moltivasi  Dan  Kelpuasan  Kelrja  (Studi  Literl       aturel           Relvielw  MSDM).  Jurnal Manajelmeln Pelndidikan Dan Ilmu Solsial, 3(1), 414-423.
(Crosna   2019)   Triananda,   K.,   (2014).   Surveli:   Dari   30   Nelgara,   Karyawan   di
Indonl         elsia Paling Tidak Bahagia.
(Hutapea 2022) Kinelrja Keluangan Dan Belnchmark Pelrpajakan Pada Masa Pandelmi Colvid-19 (Studi Kasus PT Mitra Kell     uarga Karyaselhat Tbk). Jolurnal olf Law, Administratioln, and Solcial Scielncel, 2(2), 135-157
(Tannady 2019) The lElffecl        t ofl            Organil    zationall    Culturel       and Emplol    yel    eEnglll    agementll    onl
Jobl    Perfol    rmanl    cel            Healtl    hcarel            Industry   in  Provl        inceol         fl    Jakarta,  Indonesll    ia.
Quality-Accelss tol     Succelss, 20(169).
(Desseler  2015).  Pelngaruh  pell     atihan,  kolmpelnsasi,  dan  moltivasi  kelrja  telrhadap kinelrja karyawan. KINElRJA, 17(2), 172-185.
Arifa,  S.  N.,  &  Muhsin,  M.  (2018).  Pelngaruh  Disiplin  Kelrja,  Kelpelmimpinan  dan Lingkungan   Kelrja   Telrhadap   Kinelrja   Mellalui   Moltivas   Kelrja.   Elcolnolmic Elducatioln Analysis Jolurnal, 7(1), 37 389.
(Kristine  2017,  Afandi  2018)  Pelngaruh  Kelpuasan  Kerl       ja  Dan  Kolmitmeln  Olrganisa
Telrhadap Kinelrja Mellalui Moltivasi Kelrja Pelgawai Alih Daya (Oul         tsourcingl    )
Di Pt Mitra Karya Jaya Selntolsa. Jurnal Elksekl        utif, 14(2), 384-401.
(Makkira  2022)).  Pelngaruh  Strels  Kerl       ja,  Kolmunikasi  Kelrja  dan  Kelpuasan  Kelrja telrhadap   Presl       tasi   Kelrja   Karyawan   pada   PT.   Prima   Karya   Manunggal
Kabupateln Pangkelp. Amkolp Manageml 20-27.
elnt Accoul
nting Relvielw (AMAR), 2(1),
(Erri  2021)  Pelngaruh  gaya  kelpelmimpinan  terl        hadap  kinelrja  karyawan  pada  PT Mell     zelr Glolbal Seljahtelra Jakarta. Jurnal Inolvasi Pelnellitian, 1(9), 1897-1906.
(Arisanti  2019)  Pelngaruh  Moltivasi  Kerl       ja  Dan  Disiplin  Kelrja  Telrhadap  Kinelrja Karyawan  Pada  PT  Pelgadaian  (Pelrselrol)  Cabang  Nganjuk.  JIMElK:  Jurnal
Ilmiah Mahasiswa Elkonloml
i, 2(1), 101-118.
(Madani 2017) Penl
garuh Moltivasi, Kelcelrdasan Elmolsionlal dan Keladilan Olrganisasi
Telrhadap Kelpuasan Kerl        ja selrta Implikasinya pada Kinelrja Karyawan (Studi Pada Kanwil PT. Bank Rakyat Indolnelsia (Perl       selrol) Tbk. Banda Acelh). Jurnal Magistelr Manajelmeln, 1(1), 1-15.
(Permatasari 2018) Pelngaruh strelss kelrja telrhadap kepl         uasan kerjal    pada PT pikiran
rakyat bandung. Almana: Jurnal Manajelmeln dan Bisnis, 2(1), 87-95.
(Saleh 2018) Pelngaruh Disiplin Kelrja, Moltivasi Kelrja, Eltols Kelrja Dan Lingkungan Kelrja Telrhadap Prolduktivitas Kerl       ja Karyawan Bagian Prolduksi Di Pt. Inkol Java Selmarang. Amolng Makarti, 11(1).
(Theja Kuruppu Arachchi 2023)   Welb selarch tol      accesl       s helalth infolrmatioln by adults with intelllelctual disability. Olnlinel     Infolrmatioln Relvielw 17.
(Firdaus 2021) PElNGARUH KOlNFLIK DAN STRElS KERl
JA TERl HADAP KINElRJA
KARYAWAN   PADA   MASA   PANDEMl                I   COVIl    D-19   DI   RUMAH   SAKIT
BHAKTI   DHARMA HUSADA KOlTA SURABAYA. Jurnal Mitra Manajeml 5(10), 701-717.enl         ,
Tannady, H., & Zami, A. The Effect of organizational culture and employe engagement on job performance of healhcare industry in province of jakarta, indonesia quality-access to success, 2019: 20(169).
Theja Kuruppu Arachchi, Laurianne Sitbon, Jinglan Zhang, Stewart Koplick, Maria Hoogstrate, Margot Breton. Welb selarch tol accelss helalth infolrmatioln by adults with intelllelctual disability. Olnlinel Infolrmatioln Relvielw 17., 2023: 17.
Theja Kuruppu Arachi, Laurianne Sitbon, Jinglan Zhang, Stewart Koplick, Maria Hoogstsrate, Morgot Brereton. Web search to acces healt information by adults with intellectual disability., 2023: 17.
Arisanti, K.D., Santoso, A., & Wahyuni, S. "Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi." Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) cabang Nganjuk., 2019: 2(1), 101-118.
Saleh, A. R., & Utomo, H. "Among Makarti." Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap produkyivitas kerja karyawan bagian produksi di PT Inko Jaya Semarang., 2018: 11(1).
zulkifli, z. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai: kepemimpinan, motivasi an keuasan kerja (Studi Literature Reiew MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikn Dan Ilmu Sosial. 3(1), 414-423, 2019.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. "Journal Inovasi Penelitian." Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta., 2021: 1(9), 1897-1906.
Firdaus, L. Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid 19 di rumah sakit bharma bhakti husada kota surabaya, 2021: 5(10), 701-717.
Madani, F., & Adam, M. Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional dan Keadilan Organisasi Terhadap Kperuasan kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan (Studi pada kanwil PT Bank Rakyat Indoonesia (Persero) Tbk, Banda Aceh), 2017.
Makkira, ,, Syakir, M, Kurniawan, S., Sanik, A., & Ngandoh, A. M. Pengaruh Sters Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep, Amkop Management Accounting, 2022: 1(9), 1897-1906.
Hutapea, A. S. M. P, Mahardika, A. F. Royan, A, Evantri, A.F, Sukiman, A.I.R, Dwitama, A.D., . & Wijaya, S. Kinerja keuangan dan benchmark perpajakan pada masa panedmi covid 19 (Studi Kasus PT Mitra Keluarga Karya Sehat Tbk) Journal of law, adminstration, and social science, 2022: 2(2), 135-157.
Gagne. Motivasi Kerja revisi 4. 2013. Guetal. Motivasi Kerja . 2013.
hammond, Bowling and. Kepuasan Kerja. 2016. Hammond, Bowling and. Kepuasan Kerja. 2016.
Hasibuan, Melayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2016. Hilin, Judge. Job statisfaction: a croos-cultural review. 2013.
Judge, Robbins dan. Organizational behavior. 2013. Afandi. Kepuasan Kerja. 2018.
al, Gu et. Motivasi Kerja. 2013. Becker. Motivasi Kerja. 2013.
Crosna, E., & Pratt, M. G. Toeard a model of organizational mourning: The case of former Lehman Brothers bankers. Academy of Manajement Journal. 62(1), 66-98, 2019.
Darmawan. Motivasi, Kemampuan, pengalaman, keterlibatan, kedisiplinan sebagai faktor internal karyawan dan pembentukan kinerja. jurnal ilmiah satyagraha. 5(1), 18-29, 2022.
Desseler. Pengaruh Pelatihan, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 2015: 1(2), 172-185.
—. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2015.
Judge, Thoresen, Bono, dan Patton. A Qualitative and Quantitatif Review. 2013.
Kristine, E. Pengaruh Kepuasan dan komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi peagawai ahli daya (outsourching) di PT Mitra Karya Jaya Sentosa , 2017: 14(2), 384-401.
Lockwood. The Essentials of Job Statisfaction and Motivation Revisi 4. 2013.
Mangkunegara. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013.
Permatasari, H. I., & Prasetio, A. P. "Jurnal managemen dan bisnis." Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan kerja pada PT. pikiran rakyat bandung. , 2018: 2(1), 87-95.
Prof. DR. H. Edy Sutrisno, M.Si. Kepuasan Kerja. 2013.
—. Motivasi Kerja. 2013. Robbins. Motivasi Kerja. 2013.
Ryan, Deci dan. Intrinsic Motivation and self detemination Human Behavior. 2013. Siagian, A.F Stoner dan Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013.
Siagian, A.F Stoner yang di kutip oleh Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia.
2013.
Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2013. Spector. Indikator Kepuasan Kerja. 2013.
Sutrisno. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2015.
https://www.berl       itasatu.colm/ekl        onol    mi/182879/l    surveil     -dari-30-negaral    -karyawan-di-
indolnelsia-paling-tidak-bahagia di aksels pada 7 Meli 2023 pukul 14.53 WIB
https://www.ui.ac.id/rsupn-dr-ciptol-mangunkusumol-dan-rsui-masuk-wolrlds-topl         - acadelmic-meldical-celntrels/
https://lifelpal.col.id/meldia/rumah-sakit-firdaus/