Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat Tahun 2024

• BERT SEMBIRING
• 2025

---

Bert Sembiring (64207206), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat Tahun 2024

Lingkungan kerja dikatakan baik apabila karyawan dapat melaksanakan kegiatan secara efektif, aman dan nyaman yang akan mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas-tugas. Sumber daya manusia adalah komponen yang selalu berubah yang memiliki kemampuan untuk menentukan kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan. gaya kepemimpinan sebagai seni dalam memimpin, membimbing, mengarahkan, ataupun mempengaruhi pikiran dan tingkah laku orang lain untuk mencapai tujuan tertentu. Loyalitas dinilai dapat mempengaruhi kepuasan kerja, kinerja dan produktivitas seorang karyawan. Seorang karyawan dikatakan loyal jika kinerja yang diberikan memuaskan. hal ini terjadi bila lingkungan kerja dan pimpinan yang bersifat positif disuatu perusahaan. banyaknya tuntutan yang tidak mampu dikendalikan setiap karyawan akan menimbulkan ketegangan dalam diri karyawan dan apabila hal tersebut tidak dapat teratasi karyawan akan mengalami penurunan semangat kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja dan gaya Kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan Pada PT Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat. Data yang digunakan adalah data primer yang didapati melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat. penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Alat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 24. hasil dari penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja (X1) terhadap loyalitas karyawan (Y) menunjukan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel gaya kepemimpinan (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel lingkungan kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) menunjukan nilai signifikan 0,000 < 0,050 hal ini menunjukan bahwa variabel independen berpengaruh secara signifikan dan bersama-sama terhadap variabel dependen.

• Lingkungan Kerja
• Gaya Kepemimpinan
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61335/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Gaya-Kepemimpinan-Terhadap-Loyalitas-Karyawan-Pada-PT.-Wikaraga-Sapta-Utama-Jakarta-Barat-Tahun-2024
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.