PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. XYZ

• NATALIA SRI RIZKI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji

pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap

turnover intention karyawan PT. XYZ.. Metode

penelitian yang digunakan adalah survei dengan

pendekatan kuantitatif, melibatkan 64 karyawan PT.

XYZ. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang

diadaptasi dari skala yang sudah teruji validitas dan

reliabilitasnya. Hasil penelitian ini menggunakan

beberapa metode pengujian yaitu, Uji Kualitas Data,

Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, dan Uji Koefesien

Determinasi. Alat yang digunakan untuk mengolah

data dalam penelitian ini adalah software SPSS versi

25. Berdasarkan hasil pengujian ditunjukan bahwa

signifikansi sebesar 0,000 < 0.05 dan nilai fhitung

sebesar 53,700 dimana lebih besar dibanding f tabel

dengan nilai 3,15 dan nilai signifikansi sebesar 0,000

< 0.05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel

kepuasan kerja dan job insecurity secara bersama-

sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap

variabel turnover intention karyawan PT. XYZ.

• Kepuasan Kerja
• Job Insecurity
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/61557/PENGARUH-KEPUASAN-KERJA-DAN-JOB-INSECURITY--TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-PADA-PT.-ELESA-WXI-INDOBLAST
File full-text dikunci.