Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

• FRANSISKA ALVIANTI BALI
• 2025

---

Perusahaan ritel merupakan perusahaan yang menjual barang atau jasa secara langsung kepada konsumen akhir. Keberhasilan perusahaan ritel sangat bergantung pada kepuasan karyawan yang mana jika kepuasan karyawan terpenuhi maka produktivitas kerja akan efektif sehingga dapat mendorong perusahaan untuk mencapai tujuannya. Namun jika kepuasan karyawan tidak terpenuhi akan menimbulkan produktivitas yang buruk yang dapat berdampak dengan pencapaian perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Silverindo Djaya Lestari. Penelitian menggunakan metode kuantitatif statistik dengan sampel sebanyak 43 karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir dan lingkungan kerja, sedangan variabel dependennya yaitu kepuasan kerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial pengambangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung 4.575 > t tabel 2.021 dan nilai sig 0.000 < 0.05, dan lingkungan kerja juga berpengaruh positiif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai thitung 2.343 > ttabel 2.021 dan nilai sig 0.024 < 0.05. Serta secara simultan pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai fhitung 31.783 >ftabel 4.085 dan nilai sig 0,000 < 0.05.

• Pengembangan Karir
• Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/60733/Pengaruh-Pengembangan-Karir-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan
File full-text dikunci.