Pengaruh kedisiplinan kerja dan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada bagian tatalaksana walikota jakarta timur

• Athalea Amanda
• 2023

---

Disiplin kerja memiliki pengaruh penting untuk meningkatkan kinerja karyawan pada suatu perusahaan atau instansi. Pemenuhan tanggung jawab kerja yang baik serta ketepatan untuk menyelesaikan hasil kerja menjadi salah satu indikator penting. Kedisiplinan kerja berarti bahwa pegawai harus berperilaku dengan baik dan mematuhi semua peraturan yang berlaku. Motivasi adalah kekuatan dalam diri yang dapat membangkitkan, mengarahkan dan mempengaruhi seseorang untuk memiliki intensitas dan ketekunan perilaku sukarela dalam melakukan suatu pekerjaan. Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh pegawai yang dalam pelaksanaan tugas pekerjaan berdasarkan pada ukuran dan waktu yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) kedisiplinan mempengaruhi kinerja pegawai. 2) motivasi mempengaruhi kinerja pegawai. 3) kedisiplinan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling. Sumber data yang diperoleh menggunakan data primer dan data sekunder. Data ini diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada 30 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji t, uji f. Persamaan regresi yang terbentuk Y=32,277+0,495X1+0,316X2. Hasil penelitian ini bahwa terdapat pengaruh antara kedisiplinan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) memperoleh nilai koefisien sebesar 2,042 dan t hitung sebesar 2,290 > 0,05, sedangkan motivasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) nilai koefisien sebesar 2,042 hitung sebesar 1,234>0,05. Penelitian ini menunjukkan variabel kedisiplinan dan motivasi berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Walikota Jakarta Timur.

• Kedisiplinan Kerja
• Motivasi
• Kinerja Pegawai

Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13.
Hasibuan. (2019). Dasar, Pengertian dan Majalah. 64.
Hendrayani, H., & Angraini, H. V. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT TAMBANG KABUPATEN KAMPAR. Eko
dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(2), 125–136.
Himba Arya, A. (2021). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KEDISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PNS PUSKESMAS
KUWARASAN KEBUMEN. Universitas Putra Bangsa.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1–15.
Irawan, Kusjono, & Suprianto. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong Doni. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA).
Iskandar, D., & Yusnandar, W. (2021). Peranan Kinerja Karyawan: Berpengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (SiNTESa), 1(1), 99–110. http://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/297
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Kharie, A. R., Sendow, G. M., & Dotulong, L. O. . (2019). Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang
Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 141–150.
Mbate’e, M. M. (2020). Peranan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Di Pustu Desa Botolakha Kecamatan Tuhemberua Kabupaten Nias Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(1), 98–110. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.136
Meilisa Amalia, M., Mere, K., Bakar, A., Novie Citra Arta, D., PGRI Semarang, U., Dharmawangsa, U., Wisnuwardhana, U., Jambatan Bulan, S., Penerbangan Jayapura, P., & Author, C. (2023). The Impact Of Providing Motivation And Incentives On Employee Performance In Start-Up Companies: Literature Review Dampak Pemberian Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Rintisan: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship    Journal,    4(2),    1871–1881. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Nanda, A. . (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Mannayo Resto & Cafe Purwokerto. Universitas Muhammadiyah Purwokerto, 10–46.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan    Manajemen,    18(01),    22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 666– 670.
Purba, D. C., Lengkong, V. P. K., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
rivai. (2021). Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2), 195. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i2.36822
sedarmayati. (2015). Menurut Veithzal Rivai Dan Ella Jauvani Sagala, (2009, p.837) Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik sesuai dengan tujuan individu masing masing. 2.
sugiono.    (2019).    Desain    Penelitian,Hipotesis,Definisi- Oprasional,Analisa Data. Sugiono, 45–66.
Sugiyono. (2019). 済無No Title No Title. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Supiandi, S. (2019). PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KADUPANDAK KABUPATEN CIANJUR. Jurnal Ilmiah
Magister Administrasi, 12(1).
Wicaksana, A. (2019). Faktor yang mempengaruhi pencapaian kinerja.
Https://Medium.Com/,    9–40.
https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case- a7e576e1b6bf