Cover

• WAHYONO
• PUTRI JUNIZAR MAHYUSRIL
• HANI NANDITA
• MUHAMMAD FAUZAN PRATAMA
• 2026

---

Muhammad Fauzan Pratama (6421227) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pelayaran Tresnamuda Sejati Jakarta Utara

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelayaran Tresnamuda Sejati Jakarta Utara. Fokus penelitian adalah menguji pengaruh parsial dan simultan kedua variabel independen (kompensasi X1 dan motivasi kerja X2) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan Y), mengingat temuan bahwa gaji pokok karyawan berada di bawah UMP DKI 2025 (Rp5.396.761) dan rendahnya motivasi akibat kurangnya penghargaan serta peluang karir. Metode penelitian bersifat kuantitatif dengan pendekatan kausal komparatif, dilakukan pada 37 karyawan sebagai populasi dan sampel (sampling jenuh) di PT. Pelayaran Tresnamuda Sejati Jakarta Utara periode Januari-Februari 2026. Data primer dikumpul melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 23, meliputi uji validitas-reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (p<0.05), demikian pula motivasi kerja. Secara simultan, keduanya berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan R² sebesar 72,5%. Disarankan perusahaan menaikkan gaji mendekati UMP dan mengimplementasikan program penghargaan bulanan untuk optimalisasi kinerja.

 

Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Kompensasi
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/82176/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-MOTIVASI-KERJA--TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA--PT.-PELAYARAN-TRESNAMUDA--SEJATI-JAKARTA-UTARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.