Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. Transportasi jakarta

• Arif Ramadhan
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan: untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Transportasi Jakarta. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis data adalah data sekunder. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan metode kuesioner (angket), wawancara dan studi kepustakaan. Sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 40 karyawan. Variabel dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, kompensasi dan kinerja karyawan sebagai variabel tetap. Data diolah dan dianalisis menggunakan uji statistik yang berisi uji instrumen, analisi regresi liniear sederhana, koefisien determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil pada penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai signifikansi Uji t sebesar 0,002 < 0,05. Variabel kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 > 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai Uji FHitung 18,349 > F Tabel 3,24. Disiplin kerja dan kompensasi sama-sama mempengaruh kinerja karyawan sebesar 49,8%, sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati pada penelitian ini.

• Disiplin Kerja
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan

Afrizal Dimas Arighi. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Samsat Kabupaten Magelang (Studi Empiris pada SAMSAT Magelang). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universtas Diponegoro.
Hasibuan, M. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). PT Bumi Aksara.
Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah    Bisnis    Dan    Ekonomi    Asia,    11(2),    1-8.
https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.54
Kasmir. (2016). Manejemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Kurniawan, & Albert. (2011). SPSS Serba-Serbi Analisis Statistika Dengan Cepat Dan Mudah. Jasakom.
Mangkunegara, D. A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Penerbit Ghalia.
Mugi Sutanto. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Menara Deli Medan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan    Universitas    Medan    Area.
https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/9586
Putra, R. P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Somba Opu Kabupaten Gowa.
Robbin, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat.
Rohman, M. (2022). KINERJA GURU SMK JAMAAH PASRAH DUKUHSETI PATI TESIS PROGRAM MAGISTER MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM PROGRAM PASCASARJANA.
Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia,    17    no    31(31),    113-124.
http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Saputra, A., Rahayu, S., & Choiriyah. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 528-537.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bina Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Penelitian Tindakan (Action Research), Penelitian Evaluasi (Cet. I). Alfabeta.
Tangkeallo, D. I., & Salomba, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Karya Mandiri Di Kecamatan Makale Utara Kabupaten Tana Toraja. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Terapan (JESIT), 2(1), 43-56. https://doi.org/10.47178/jesit.v2i1.1285
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wijaya, L. A., & Laily, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) UPT. Balai Yasa Surabaya Gubeng). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(4), 1-18.

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.