PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERTAMINA UPSTREAM DATA CENTER

• FANIA DANIANTI JUWITA
• 2025

---

Perusahaan harus terus melakukan perhatian terkait peran sumber daya manusianya. Perhatian yang bisa dilakukan perusahaan dapat berupa pemberian kompensasi dan kedisiplinan yang diberikan sehingga kinerja karyawan yang dimiliki juga terus terjaga. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pertamina Upstream Data Center. Metode analisis penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan didukung data sekunder. Sampel dalam penelitian ini ada 60 orang responden yang merupakan karyawan pada divisi Data Digital Pertamina Upstream Data Center. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji linearitas, analisis regresi linear berganda dengan olah data SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pertamina Upstream Data Center. Variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi dan disiplin kerja sebesar 78,6%. Sedangkan sisanya sebesar 21,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. 

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61010/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PERTAMINA-UPSTREAM-DATA-CENTER
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.