Pengaruh pengawasan dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan pt tiki jalur nugraha ekakurir (jne) cabang jakarta

• Angga Septianto
• 2023

---

Effektivitas Kerja karyawan yang baik dengan tingkat kerja yang tinggi dapat membantu industri jasa untuk memperoleh keuntungan yang besar sedangkan tingkat kerja yang rendah dapat merugikan industri jasa karena tidak maksimalnya karyawan dalam melakukan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Pengawasan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Jakarta. Sampel penelitian ini terdiri dari 40 karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik jenuh sampling yaitu metode yang didasarkan pada mekanisme tetap untuk memilih sampel penelitian. Dari hasil regresi linear berganda menunjukkan bahwa efektivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel  pengawasanβ : 0,061, variabel lingkungan kerjaβ
: 0,475. Hasil koefisien determinasi (R2) menggunakan nilai adjusted r square sebesar 0,449, Hal ini menunjukan bahwa variabel yang diteliti variabel pengawasan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) memberikan  pengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan (Y) sebesar 44,9% sementara sisanya 55,1% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti. Dari hasil perhitungan uji f dapat dilihat bahwa secara simultan variabel pengawasan dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel  efektivitas kerja karyawan dengan nilai  sig 0,000 < 0,05 dan Fhitung 15,049
> Ftabel 3,232. Untuk variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel efektivitas kerja karyawan adalah variabel lingkungan kerja.

• Pengawasan
• Lingkungan kerja

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal  EMBA :  Jurnal  Riset  Ekonomi,  Manajemen,  Bisnis  Dan  Akuntansi,  7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Aini, Z. (2019). Efektivitas Kerja Pegawai Pada Pelayanan Publik Unit Layanan Terpadu Di Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sulawesi Tenggara. Thesis, 1(2), 11–34.
Ardiansyah. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan   PT   Indocement   Tunggal   Prakarsa,   Tbk.    Manager :   Jurnal   Ilmu Manajemen,    3(4),    459–467.    http://ejournal.uika- bogor.ac.id/index.php/Manager/article/view/3915/2251
Damayanti, R., & Sandra, A. (2021). Pengaruh Pengawasan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ws2Jb Rayon Kayu Agung. Jurnal Media Wahana Ekonomi, 11(3), 12–28.
Hadi. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.    Jurnal    Baruna    Horizon,    3(1),    186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Harahap. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal    Ilmiah    Magister    Manajemen,    3(1),    120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2019). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117. https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.
Jumantoro. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogo. ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 106.https://doi.org/10.24269/iso.v3i1.244
Kartika, H., & Hastuti, T. (2020). Analisa Pengaruh Sikap Kerja 5S dan Faktor Penghambat Penerapan 5S Terhadap Efektivitas kerja Departemen Produksi diPerusahaan Sepatu. Jakarta: Jurnal Ilmiah PASTI, V(1), 47–54.
Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pencegahan Kebakaran Kota Padang Sidimpuan. Nusantara, 1, 76–86.
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh sikap kerja dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 162–167.
Rahman, N., Rahim, S., & Elfiansyah, H. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Pt Pln (Persero)  Wilayah Sulselbar.  Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik, 4(3), 323. https://doi.org/10.26618/kjap.v4i3.1648
Romauli Situmeang, R. (2019). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Ajie, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap    Kinerja    Karyawan.    Inovator,    9(1),    23.https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Silfiana, I. M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo. 8–39.
Sofyan, D. K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Sriwahyuni, I., Said, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Bontonompo Kabupaten Gowa. Kimap, 2(5), 1–17.
Sugiono. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/maksipreneur/article/view/425
Susilo, T. (2019). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Fisik Dan Non Fisik Terhadap Stres Kerja Pada PT. Indo Bali Di Kecamatan Negara Kabupaten Jimbaran Bali. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Taufiq, M. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Dan Kepercayan Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Andi Makkasar Parepare. Journal of Muslim Community Health (JMCH), 3(1), 83–92. https://doi.org/10.52103/jmch.v3i1.671JournalHomepage:https://pasca-umi.ac.id/index.php/jmch/about
Undhar, L. (2020). Pengaruh Pengawasan dan disiplin Terhadap Kinerja. -, 224, 1–16. Valendra, Y., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager :  Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4),  514. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3798
Wahyuni, V. (2022). Validity and Reliability of Mathematical Communication Ability Test Instruments Relation and Function Materials. Sustainable Jurnal Kajian Mutu Pendidikan, 5(1), 89–99. https://doi.org/10.32923/kjmp.v5i1.2232
Wibisono, A., Rofik, M., & Purwanto, E. (2019). Penerapan Analisis Regresi Linier Berganda dalam Penyelesaian Skripsi Mahasiswa. Jurnal ABDINUS : Jurnal Pengabdian Nusantara, 3(1), 30. https://doi.org/10.29407/ja.v3i1.13512
Wihartanti, L. V. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(2), 147.
https://doi.org/10.25273/jap.v5i2.1195
Yunita, R. (2019). Penggunaan Regresi Linier Berganda Untuk Melihat Pengaruh Metode Cooperative Jigsaw Terhadap Nilai Akhir Mahasiswa Pada Matakuliah Aljabar Linier. Jurnal LEMMA, 6(1), 57–64. https://doi.org/10.22202/jl 2019.v6i1.3700.