Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan toko indomaret

• Angelia Juniarsih
• 2023

---

Berdasarkan observasi penulis, para karyawan toko Indomaret masih kurang motivasi yang di berikan oleh atasan terhadap bawahannya, serta masih kurangnya disiplin kerja. Banyak dari mereka yang terlambat dari waktu yang telah dijadwalkan dan sering tidak hadir tanpa memberikan peringatan sebelumnya. Hal-hal tersebut merupakan cerminan dari rendahnya tingkat motivasi dan disiplin kerja karyawan yang juga menurunkan tingkat produktivitas pekerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa pengaruh motivasi dan disiplin kerja kepada produktivitas kerja toko indomaret. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan yang ada pada toko indomaret, dengan menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh karyawan toko indomaret. Data yang diolah menggunakan SPSS 26. Dengan di lakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t (parsial), uji f (simultan), dan Uji R Square.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Berdasarkan hasil Uji T nilai Sig untuk pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja sebesar 0,015 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Berdasarkan hasil Uji T nilai Sig untuk pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Berdasarkan hasil Uji F bahwa nilai signifikansi untuk pengaruh variabel motivasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 20,533 > Ftabel 3,130, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap variabel produktivitas kerja.

• Motivasi
• Disiplin Kerja
• Produktivitas Kerja

Abbas, M. I. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada Divisi Quality Assurance PT. Dankos Farma. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 7–26.
Albert, G. (2020). Usulan Perancangan Metode 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) Pada Sumber Sejahtera Pratama Semarang. Skripsi, 5(3), 248–253.
Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja,Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan). 5–19. http://repository.stei.ac.id/8525/3/Bab2.pdf
Baiti khairunisa nur, Djumali, K. E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau Dari Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA. Edunomika – Vol. 04, No. 01 (Februari 2020), 04(01), 69–87.
Hikmah, L. (2017). Pengaruh Corporate Social Responsibility, Service Quality dan Marketing Mix Terhadap Corporate Image pada Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung. 22–34.
Kusumo, I. J., & Etna, N. A. Y. (2018). Pengaruh Independensi, Kompetensi, Dan Tekanan Waktu Terhadap Kualitas Audit. Diponegoro Journal of Accounting, 8(1), 1–10. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/accounting
Malawat, R. M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Keja Terhadap Produktivitas Karyawan d PT Surya Unggas Mandiri. E Library Unikom, 2019, 11–25. https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/6140/8/UNIKOM_Rijal Musyadad Malawat_BAB II.pdf
Muqodim. (2019). Pengaruh Kepemilikan Institusional, Leverage, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penghindaran Pajak(Studi Empiris pada Perusahaan Property dan Real Estate yang Terdaftar di BEI Tahun 2014-2018). Journal Unuversitas Islam Indonesia, 40–48.
Niara, J., & Citta, A. B. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pegawai pada PT PLN (persero) area pengatur distribusi (apd). Jurnal Niara, 11(2), 108–117.
Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30–32.
Nurul Aulia Saputri, H. G. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. E-Proceeding of Management, 9(4), 1890–1899.
Oktafiani, S. P. (2019). pengaruh risiko bisnis, non- debt tax shield dan tangibility asset terhadap struktur modal pada perusahaan sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013-2017. Ekonomi Bisnis , PROGRAM STUDI BISNIS, FAKULTAS EKONOMI DAN PASUNDAN, UNIVERSITAS BANDUNG, 1, 1–476.
Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Septian, D. (2019). Motivasi Suporter Remaja Bergabung Pada Komunitas Aremania Di Wilayah Arjosari Malang. Journal Ilmu Komunikasi, 9–27. http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/46439
Sugiyono. (2019). BAB III Sugiyono (2019:199). 34–46.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 66–82. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1247