Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Ruijin Trade Indonesia Jaya

• SITI FATIMAH
• 2025

---

Berdasarkan berbagai literatur, reward dapat dipahami sebagai penghargaan atau
imbalan yang diberikan oleh organisasi kepada anggotanya, baik dalam bentuk
materi finansial, non-finansial, atau psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui, pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT
Ruijin Trade Indonesia. Metode pengumpulan data penelitian ini adalah metode
wawancara dan kuesoner, dan analisis data ini menggunakan analisis kuantitatif.
Berdasarkan hasil uji T yang dilakukan bahwa nilai sig sebesar 0.014 < 0.05 dan nilai
T hitung sebesar -2.606 < dari nilai T tabel 2.037 maka disimpulkan Reward tidak
terdapat pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T
yang dilakukan bahwa nilai sig sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai T hitung sebesar 7.957
> dari nilai T tabel 2.037 maka disimpulkan Punishment terdapat pengaruh secara
parsial terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F yang dilakukan bahwa
nilai sig sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai F hitung sebesar 64.098 > nilai F tabel sebesar
4.149 maka disimpulkan Reward dan Punishment terdapat pengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (simultan)
menunjukan bahwa disimpulkan Reward dan Punishment berpengaruh sebesar 80%
Sedangkan 20% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

• Reward
• Punishment dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61345/Pengaruh-Reward-Dan-Punishment-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Ruijin-Trade-Indonesia-Jaya
File full-text dikunci.