PERAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTAR DIVISI DALAM MENDORONG KINERJA KARYAWAN DI PT.KIK

• APRILIAN HERNANDA
• 2024

---

Penelitian ini berjudul “Peran Komunikasi Interpersonal Antar Divisi dalam Mendorong Kinerja Karyawan di PT.KIK (Studi Kasus pada Karyawan di PT. KIK)”  penelitian ini bertujuan  untuk menganalisis peran komunikasi  interpersonal dalam mendorong kinerja karyawan di PT.KIK. penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode studi kasus dan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Subjek penelitian adalah karyawan PT.KIK  dari  berbagai divisi, terdapat divisi marketing, manager, admin produksi, dan ware house. Hasil dari penelitian ini adalah menunjukan bahwa komunikasi interpersonal sangat berpengaruh penting dalam mendorong kinerja karyawan , peran ini terlelasasikan pada kegiatan pekerjaan pada divisi yang dijadikan sebagai subjek. Pada penelitian ini menggunakan teori atribusi  yang memiliki dua faktor pengamatan yaitu kausalitas dan kejujuran. Penerapan  faktor pengamatan ini terbukti   efektif  dalam membangun hubungan kerja antar divisi  di PT.KIK. Hal ini terlihat  dalam tingkat pemahaman, hubungan setiap personal, komitmen, dan rasa percaya diri  karyawan dalam menjalankan pekerjaannya. Kesimpulannya, komunikasi interpersonal atribusi merupakan strategi yang efektif dalam mendorong kinerja antar karyawan.

• interpersonal communication
• attribution
• driving performance

https://repository.bsi.ac.id/repo/55204/PERAN-KOMUNIKASI-INTERPERSONAL-ANTAR-DIVISI-DALAM-MENDORONG-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT.KIK
File full-text dikunci.