IMPLEMENTASI METODE ALGORITMA C4.5 UNTUK KELAYAKAN PENERIMAAN BONUS GAJI KARYAWAN PADA PT. SINAR PRIMA CIPTA

• RIKO NOVENDRA
• FUAD HANIF
• RIKI NOVENDRA
• 2024

---

Karyawan merupakan salah satu aset terpenting sebuah perusahaan. Kinerja pegawai sangat mempengaruhi masa depan pada PT. Sinar Prima Cipta, jika pegawai tidak memberikan kontribusi yang baik, maka perusahaan juga akan mengalami proses yang lebih lama untuk maju ke depan. Salah satu upaya dalam meningkatkan kualiatas sumber daya manusia banyak jalan untuk perusahaan melakukannya, termasuk memberikan bonus gaji. PT.Sinar Prima Cipta berinisiatif untuk memberikan bonus gaji kepada masing-masing karyawan yang layak. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuat perhitungan yang jelas menggunakan metode Algoritma C4.5 untuk menentukan kelayakan penerimaan bonus gaji, Menganalisis bagaimana absensi dan kinerja karyawan dapat mempengaruhi dalam menentukan kelayakan penerimaan bonus gaji menggunakan metode Algoritma C4.5, Menentukan karyawan yang berhak untuk menerima bonus gaji menggunakan metode Algoritma C4.5. Oleh karena itu perusahaan perlu mengetahui kriteria yang sangat berpengaruh terhadap kelayakan pemberian bonus agar perusahaan dapat lebih mudah dalam mengambil keputusan. Pada penelitian ini penulis menggunakan metode klasifikasi data mining yaitu Algoritma C4.5. untuk membantu PT.Sinar Prima Cipta menentukan karyawan yang layak mendapatkan bonus gaji. Dari hasil pengujian yang telah diperoleh untuk nilai accuracy algoritma C4.5 adalah sebesar 75,87%.

Employees are one of the most important assets of a company. Employee performance greatly influences the future of PT. Sinar Prima Cipta, if employees do not make a good contribution, the company will also experience a longer process to move forward. One of the efforts to improve the quality of human resources is that there are many ways for companies to do this, including providing salary bonuses. PT. Sinar Prima Cipta took the initiative to provide salary bonuses to each deserving employee. The purpose of this research is to make clear calculations using the C4.5 Algorithm method to determine the feasibility of receiving salary bonuses, Analyzing how employee absenteeism and performance can influence determining the feasibility of receiving salary bonuses using the C4.5 Algorithm method, Determining employees who are able to receive salary bonuses using the C4.5 Algorithm method. Therefore, companies need to know the criteria that greatly influence the feasibility of giving bonuses so that companies can make decisions more easily. In this research the author uses a data mining classification method, namely the C4.5 Algorithm. to help PT. Sinar Prima Cipta determine employees who deserve a salary bonus. From the test results obtained, the accuracy value of the C4.5 algorithm was 75.87%.

• Karyawan
• Algoritma C4.5
• Klasifikasi
• Data Mining

https://repository.bsi.ac.id/repo/53696/IMPLEMENTASI-METODE-ALGORITMA-C4.5-UNTUK-KELAYAKAN-PENERIMAAN-BONUS-GAJI-KARYAWAN-PADA-PT.-SINAR-PRIMA-CIPTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.