ANALISIS KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN MENGGUNAKAN METODE AHP

• AHMAD RIFALDI
• 2025

---

Kinerja atau performance merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian

pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan,

visi, dan misi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan

menganalisis pengaruh secara simultan variabel keterampilan kerja, pengalaman kerja,

dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data

menggunakan kuisioner yang dibagikan kepada para responden. Selain itu metode

pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan studi pustaka terkait,

Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam keberhasilan suatu perusahaan.

Penilaian kinerja yang objektif sangat diperlukan untuk menentukan kebijakan sumber

daya manusia yang tepat. Metode AHP digunakan untuk menentukan bobot

kepentingan dari masing-masing kriteria melalui perbandingan berpasangan. Dalam

penelitian ini, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan dijadikan sebagai kriteria

utama, sementara karyawan yang dinilai sebagai alternatifnya. Hasil analisis

menunjukkan bahwa pengalaman kerja memiliki bobot yang lebih dominan

dibandingkan tingkat pendidikan dalam menentukan kinerja karyawan

• AHP
• Sistem Penunjang Keputusan
• Kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/61549/ANALISIS-KINERJA-KARYAWAN-BERDASARKAN--PENGALAMAN-KERJA-DAN-TINGKAT-PENDIDIKAN--MENGGUNAKAN-METODE-AHP
File full-text dikunci.