SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN BAKAL CALON KARYAWAN TETAP PADA PT. GLOBAL AUTOPARTS PRATAMA

• OSWALDUS ASAL
• 2024

---

Perkembangan teknologi sedikit demi sedikit mulai mengambil alih peran manusia dalam melakukan sebuah aktivitas pekerjaan yang terkadang dilakukan secara terus-menerus. Perusahaan PT. Global Autoparts adalah salah satu bentuk usaha bisnis yang bergerak pada bidang distribusi suku cadang mobil. Sama halnya seperti perusahaan pada umumnya yaitu melakukan seleksi terhadap karyawan-karyawan terbaik agar dapat berkesempatan menjadi karyawan tetap masih dilakukan secara sistem manual dengan menggunakan form penilaian. Tujuan penelitian ini untuk mengedepankan sistem yang lebih modern, proses cepat dan tepat sekaligus meninggalkan cara kerja lama atau konvensional yang masih menggunakan form penilaian. Metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution atau di singkat TOPSIS dikembangkan oleh Kwangsun Yoon Dan Hwang Cin Lai pada tahun 1980 dan banyak digunakan karena konsep matematis yang sederhana dan mudah dipahami, komputasinya efisien, dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan ke dalam bentuk matematis yang sederhana dalam proses pengolahan data yang digunakan untuk mencari alternatif optimal dengan kriteria tertentu. Hasil akhir nilai seleksi pada penentuan karyawan menggunakan metode TOPSIS ini berupa perankingan para peserta seleksi berdasarkan perolehan hasil nilai preferensi, sehingga pengguna sistem tidak perlu lagi melakukan sortir data nilai terbesar hingga terkecil pada saat proses pengolahan data nilai dan hasil nilai yang disajikan oleh sistem dapat dicetak dalam bentuk laporan.

• Seleksi
• Karyawan
• TOPSIS
• Alternatif
• Kriteria

https://repository.bsi.ac.id/repo/51096/SISTEM-PENDUKUNG-KEPUTUSAN-BAKAL-CALON-KARYAWAN-TETAP-PADA-PT.-GLOBAL-AUTOPARTS-PRATAMA
File full-text dikunci.