ANALISIS PENGARUH PENGGUNAAN APPLICANT TRACKING SYSTEM (ATS) TERHADAP KUALITAS SELEKSI KANDIDAT : STUDI KASUS MNC ASIA HOLDING

• MONICA SIHOTANG
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis persepsi pengguna terhadap efektivitas
Applicant Tracking System (ATS) dalam meningkatkan kualitas proses rekrutmen.
ATS merupakan sistem berbasis teknologi yang digunakan untuk mengelola dan
menyaring lamaran pekerjaan secara otomatis, sehingga diharapkan dapat
meningkatkan efisiensi dan akurasi seleksi kandidat. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif dengan instrumen kuesioner yang diisi oleh responden
pengguna ATS. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk memastikan kualitas
instrumen penelitian. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik deskriptif dan
inferensial untuk mengukur hubungan antara penggunaan ATS dan persepsi kualitas
rekrutmen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pengguna menilai ATS
mampu mempercepat proses seleksi, mengurangi bias, dan meningkatkan kesesuaian
kandidat dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi
perusahaan untuk mengoptimalkan penerapan ATS guna mendukung proses
rekrutmen yang lebih efektif dan objektif.
Kata kunci: Applicant Tracking System, e-recruitment, kualitas rekrutmen, persepsi
pengguna, teknologi HR

• Applicant Tracking System
• e-recruitment
• kualitas rekrutmen
• persepsi pengguna
• teknologi HR

https://repository.bsi.ac.id/repo/65737/ANALISIS-PENGARUH-PENGGUNAAN-APPLICANT-TRACKING-SYSTEM-(ATS)-TERHADAP-KUALITAS-SELEKSI-KANDIDAT-:-STUDI-KASUS-MNC-ASIA-HOLDING
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.