Online Public Access Catalog
Ditemukan 367 hasil di pencarian Tugas Akhir
-
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI ABSENSI KARYAWAN PADA PT. YETOYA SOLUSI INDONESIA
- MAYANG PUTRI EMALIANA
- 2024
Dengan kemajuan teknologi, manusia beralih ke komputerisasi, teknologi informasi. Salah satu contoh bagaimana komputer membantu mempercepat pengolahan data adalah sistem informasi perusahaan PT.Yetoya Solusi Indonesia memiliki Aplikasi Mobile untuk Karyawan melakukan absensi. Namun pengelolaan lembur,pengajuan ijin, dan cuti masih dikelola dengan cara manual melalui whatsapp sehingga rentan dalam ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 52 kali
-
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI ABSENSI BERBASIS WEB PADA COFFEE SHOP SERAYA MENYAPA KOTA BEKASI
- MUHAMMAD AKBAR
- 2024
Muhammad Akbar (12200980), Perancangan Sistem Informasi Absensi BerbasisWeb pada Coffee Shop Seraya Menyapa Kota Bekasi.Absensi merupakan hal penting bagi suatu instansi atau perusahaan. Absensidikatakan penting karena dapat mempengaruhi besarnya gaji atau upah seorangkaryawan dan dari absensi juga dapat melihat kinerja satu karyawan yang sering hadirmaupun tidak hadir. Oleh karena itu, dalam ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 60 kali
-
Pengelolaan administrasi keuangan pada pt. Mega anugerah marcelino jakarta timur
- Cindy Lauren Manurung
- 2023
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengelolaan administrasi keuangan, kendala dan mengatasi kendala pengelolaan administrasi keuangan pada PT. Mega Anugerah Marcelino. PT. Mega Anugerah Marcelino adalah perusahaan yang bergerak dibidang kontraktor dengan bidang usaha pekerjaan. Produksinya tidak menciptakan barang tetapi menjual barang tanah galian dan penyewaan alat-alat berat. Penelitian ini ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 168 kali
-
PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA PT SERIBURASA ETE DI JAKARTA SELATAN
- RISKA RAHMAWATI
- 2024
Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi dan menilai aktivitas yangdilakukan oleh pegawai. Untuk menilai prestasi kerja karyawan, harus ada interaksiyang positif dan berkesinambungan antara manajer dan departemen sumber dayamanusia. Faktor evaluasi objektif fokus pada fakta nyata dan hasil yang dapat diukur,seperti kualitas, kehadiran, dll. Sedangkan faktor subjektif lebih bersifat ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 64 kali
-
MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DIVISI SEKRETARIS PERUSAHAAN PT TASPEN (PERSERO) JAKARTA
- ALFIYA NURWANDA
- 2025
Alfiya Nurwanda (21220131), Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Divisi Sekretaris Perusahaan PT TASPEN (Persero) Jakarta Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, selain berfokus pada hasil dan layanan. Perusahaan juga diharuskan fokus pada pengelolaan karyawan yang efisien. Pada umumnya, Karyawan yang menunjukkan tingkat motivasi tinggi akan dapat memberikan kinerja yang unggul ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 37 kali