Online Public Access Catalog
Ditemukan 1197 hasil di pencarian Tugas Akhir
-
Aplikasi Penilaian Uji Kompetensi Keahlian Berbasis Web pada SMK YPC Tasikmalaya
- Ega sukmadamayanti
- 2018
Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) merupakan tingkat pendidikan yang mengutamakan pengembangan pada kompetensi siswa, dimana kompetensi tersebut diperoleh dari hasil pembelajaran di sekolah maupun di industri. Siswa SMK dinyatakan lulus jika mereka berhasil menyelesaikan pendidikan selama tiga tahun dan menyelesaikan beberapa ujian salah satunya Uji Kompetensi Keahlian (UKK) yang dilaksanakan sesuai ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 495 kali
-
Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Citra Eka Nusa Jakarta
- Alfrida Saputri
- 2021
Alfrida Rahma Saputri (22180060), Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Citra Eka Nusa, Jakarta PT Citra Eka Nusa adalah perusahaan yang dipercaya untuk mengelola kereta gantung yang ada di Taman Mini Indonesia Indah (TMII). Di dalam menjalankan tugasnya, karyawan sangat berperan penting sehingga tujuan perusahaan dapat terlaksana dengan sebaik mungkin. Pentingnya karyawan yang ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 657 kali
-
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA GURU DENGANMENGGUNAKAN METODE TOPSIS DI SDN SARIPIN
- GINA CITRA NOPITASARI
- 2024
Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Guru Dengan Menggunakan Metode Topsis (Studi Kasus: SD Negeri Saripin Kota Tasikmalaya) Dalam dunia pendidikan guru memiliki peran dan tanggung jawab untuk mengajar, mendidik, membimbing dan mengarahkan anak didiknya dalam hal positif, guru harus dapat meningkatkan kecerdasan anak didiknya serta meningkatkan kualitas kinerja dalam proses ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 52 kali
-
PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PADA PT SERIBURASA ETE DI JAKARTA SELATAN
- RISKA RAHMAWATI
- 2024
Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk mengevaluasi dan menilai aktivitas yangdilakukan oleh pegawai. Untuk menilai prestasi kerja karyawan, harus ada interaksiyang positif dan berkesinambungan antara manajer dan departemen sumber dayamanusia. Faktor evaluasi objektif fokus pada fakta nyata dan hasil yang dapat diukur,seperti kualitas, kehadiran, dll. Sedangkan faktor subjektif lebih bersifat ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 65 kali
-
PROSEDUR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA SD NEGERI SUKATANI 2 KECAMATAN TAPOS KOTA DEPOK
- RISYA FAUZIA
- 2023
Sumber daya manusia merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Untuk mewujudkannya maka perlu adanya pelaksanaan penilaian kinerja karyawan. Dengan adanya penilaian kinerja kepada karyawan maka dapat meningkatkan kualitas pekerjan yang profesional sesuai dengan tugas bidang yang dimiliki. Penelitian dilakukan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada PT ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 255 kali